Empresas en Panamá dan más peso a habilidades que a diplomas al contratar

En Panamá, el diploma universitario y la cantidad de años trabajados pierden fuerza como requisitos decisivos para obtener un empleo. Cada vez más compañías evalúan las destrezas y aptitudes de los aspirantes a lo largo de sus procesos de selección, según un estudio titulado Skills Based Hiring, elaborado por Konzerta en octubre de 2026.

De acuerdo con la investigación, el 46% de los especialistas en Recursos Humanos escogería al postulante con mejores habilidades para el puesto, mientras que apenas el 8% daría prioridad al título universitario. Además, ante dos candidatos para una misma posición, un 38% elegiría a quien muestre mayor capacidad de aprendizaje, frente a un 8% que se inclinaría por quien tenga más experiencia previa.

El cambio también se refleja en los anuncios de trabajo. El 51% de las organizaciones del país modificó en los últimos dos años la redacción de sus ofertas para flexibilizar o quitar requisitos que antes podían dejar fuera a posibles candidatos.

En competencias técnicas, el manejo de herramientas digitales lidera las preferencias, con 50% de las respuestas. En habilidades blandas, el trabajo en equipo y la colaboración ocupan el primer lugar, con 58%. Según el estudio, las empresas buscan personas capaces de colaborar, resolver problemas y adaptarse a entornos cambiantes, y no solo con conocimientos técnicos.

Sobre los resultados, el 46% de las empresas que aplica este enfoque reporta mejor desempeño de sus trabajadores, y el 19% señala una adaptación más rápida de los nuevos empleados a sus funciones. Asimismo, el 73% de los especialistas considera que este modelo amplía la diversidad de candidatos.

Para evaluar a los postulantes, el 34% considera que las pruebas prácticas son el método más efectivo, mientras que solo el 4% cree que el título, por sí solo, demuestra que una persona tiene las competencias necesarias para un puesto.