Panameños rechazan ofertas de empleo que exigen presencialidad, según estudio

Un estudio de la firma Konzerta revela que el 29% de los trabajadores consultados en Panamá ya rechazó una oferta laboral porque exigía algún grado de presencialidad. El dato llama la atención en un país donde, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), alrededor de 200 mil personas están desempleadas.

El trabajo, titulado 100% Presencialidad, incluyó a 3,181 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. En el caso panameño, 25% dijo haber rechazado un empleo que exigía trabajar de forma totalmente presencial, 4% declinó uno con alguna asistencia obligatoria a la oficina y 3% rechazó uno completamente remoto.

Cuando la pregunta es hipotética, el porcentaje de rechazo sube a 39%. De acuerdo con el sondeo, 27% no aceptaría un puesto 100% presencial, 4% uno que requiriera presencialidad y 8% uno totalmente remoto. Aun así, 68% de los encuestados afirma que la modalidad no sería un problema para aceptar una propuesta.

La percepción de las empresas es distinta. El 90% de los especialistas en recursos humanos considera que el regreso a la presencialidad total es la realidad, mientras que apenas 10% no identifica ese retorno. Si pudieran elegir libremente, 48% de los trabajadores escogería un esquema híbrido, 29% el trabajo remoto y solo 23% la presencialidad.

Entre quienes creen que estar en la oficina afecta su desempeño, el principal motivo es el tiempo perdido en los traslados, con 93%. Le siguen el mayor gasto que implica acudir (89%) y el estrés o cansancio físico (80%). Del lado de quienes ven efectos positivos, 42% destaca la colaboración y el trabajo en equipo, 40% el aprendizaje directo y 36% una comunicación más sencilla con líderes y colegas.

Actualmente, 56% de los trabajadores en el país labora de forma presencial, 25% tiene un esquema híbrido y 19% trabaja completamente a distancia. En 52% de los casos, la modalidad fue definida solo por la organización, y apenas 11% afirma que la decisión se tomó en conjunto. Además, 90% de los especialistas considera que la modalidad influye en la búsqueda de talento.

De cara a los próximos diez años, 73% de los especialistas en recursos humanos cree que predominará el modelo híbrido y 27% proyecta una modalidad completamente remota. Ninguno apuesta por un futuro totalmente presencial. Entre los trabajadores, 59% también ve el híbrido como el esquema dominante, 27% el remoto y 14% el presencial.