Welto plantea que los beneficios corporativos van más allá del salario

En el marco del Congreso Nacional de Recursos Humanos (CONANREH) 2026, la empresa Welto presentó su propuesta de beneficios empresariales, centrada en los vales de alimentación que las compañías entregan a sus colaboradores. Según la información difundida, la firma busca ofrecer al mercado sencillez, flexibilidad y cercanía.

El planteamiento parte de un cambio en la conversación laboral. Las empresas ya no solo se preguntan cómo atraer talento, sino también cómo reconocerlo, acompañarlo y mejorar sus condiciones. Durante el evento, Marta Díaz, CEO de Welto, sostuvo que la compensación va más allá del salario y que las personas valoran beneficios útiles, fáciles de usar y que representen un apoyo real para ellas y sus familias.

Welto ubica su propuesta dentro de una nueva generación de beneficios corporativos en Panamá. La empresa combina una plataforma tecnológica con un acompañamiento personalizado, ya que considera que cada organización tiene necesidades distintas. De acuerdo con el mensaje presentado, la digitalización reduce las tareas administrativas de Recursos Humanos y facilita al colaborador el acceso a sus beneficios.

En ese sentido, el valor de un beneficio depende de dos factores: cuánto se entrega y qué tan sencillo resulta usarlo. Un vale de alimentación, por ejemplo, puede representar un apoyo dentro del presupuesto familiar, mientras que para la empresa es una forma de reconocer a su equipo y fortalecer su oferta de compensación.

La participación en CONANREH 2026 permitió llevar este debate a un público de profesionales de gestión humana. La información disponible no detalla cifras de clientes, alcance comercial ni próximos pasos de la compañía en el mercado panameño.