Casi la mitad de los reclutadores en Panamá prioriza habilidades al contratar

En Panamá, las habilidades para desempeñar un puesto empiezan a pesar más en los procesos de selección. Según el estudio Skills Based Hiring, elaborado por Konzerta, el 46% de los especialistas en recursos humanos contrataría a un candidato con mejores capacidades para el cargo, aunque su perfil sea distinto. Otro 38% priorizaría a quien muestre mayor potencial de aprendizaje, mientras que solo el 8% elegiría al de más experiencia y otro 8% al de título más relacionado con la posición.

La investigación se realizó con la participación de 3,774 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Dentro de ese grupo, el 51% de los especialistas dijo que su organización cambió la redacción de las ofertas de empleo en los últimos dos años. Entre quienes reportaron cambios, el 29% mencionó que se flexibilizó o eliminó el rango de edad como requisito, mientras que el 19% señaló la experiencia previa en la misma industria y otro 19% la carrera universitaria. También hubo ajustes en la exigencia de título universitario, con 14%, y en los años mínimos de experiencia, con 9%.

Miguel Bechara, director de Konzerta.com en Jobint, afirmó que se observa una transformación en la forma de evaluar talento en el país. Según explicó, este enfoque permite ampliar el acceso al empleo para nuevos postulantes y aumentar la diversidad dentro de las organizaciones.

La percepción de los trabajadores, sin embargo, es distinta. El 54% cree que la experiencia laboral es lo que más valoran las empresas al contratar, seguida de las habilidades técnicas, con 15%, y el título universitario, con 12%. Entre los especialistas, en cambio, el 54% considera que todos los factores evaluados tienen la misma importancia.

En cuanto a competencias, el manejo de herramientas digitales encabeza la lista de habilidades técnicas, con 50%. El uso de herramientas de inteligencia artificial y automatización, así como el análisis y la visualización de datos, aparecen con 42% cada uno. En habilidades blandas, el trabajo en equipo lidera con 58%, seguido por la resolución de problemas, con 46%.

Para evaluar a los postulantes, el 46% de los especialistas recurre a entrevistas por competencias, el 15% a pruebas técnicas y el 12% a referencias laborales. No obstante, el 34% considera que la prueba práctica es la forma más efectiva de comprobar una competencia. Por su parte, el 31% de los talentos preferiría demostrar sus capacidades con un periodo de prueba remunerado.

El 73% de los especialistas cree que contratar con base en habilidades amplía considerablemente la diversidad de candidatos. Entre las organizaciones que ya aplican este modelo, el 46% reporta mejor desempeño laboral y el 19% una mejor adaptación al puesto. Los datos apuntan a procesos de selección que valoran las capacidades demostrables y el potencial de aprendizaje, sin dejar de lado los requisitos académicos y la trayectoria profesional.